Ausgabe 19/2014

Schwerpunkt: Personal finden und binden. Neben der Personalentwicklung sind Langzeitkonten und Weiterbildung wichtige Instrumente der Personalpolitik. Weitere Themen: Delegiertenversammlung, Georgien und Unabhängigkeit des Aufsichtsrats.

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Ausgabe 19/2014

neue caritas

Bei der Personalentwicklung die Lebenslagen berücksichtigen

Der Erfolgsfaktor in sozialen Einrichtungen ist das Personal. Um gute und ausreichend Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, empfiehlt sich ein strategisches Personalmanagement. Qualifikationsrahmen eignen sich, um Kompetenzen von Mitarbeitenden zu ermitteln. Mehr

Ausgabe 19/2014

neue caritas

Mit Langzeitkonten Lebensphasen flexibel planen

Der Bedarf an flexiblen Arbeitszeitmodellen wächst. Die Gründe dafür sind unterschiedlich: mehr Zeit für die Familie, ein Sabbatical, die Pflege eines Angehörigen. Langzeitkonten ermöglichen individuelle Lösungen, wie die Praxis in der St. Elisabeth-Stiftung zeigt. Mehr

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Ausgabe 19/2014

Herausgeber

Bei der Personalentwicklung die Lebenslagen berücksichtigen

Mit Langzeitkonten Lebensphasen flexibel planen

Gemeinsam Führungskräfte gewinnen

Weiterbildung hilft gegen Ärztemangel im Krankenhaus

Eine Vielfalt an Themen lebhaft diskutiert

Eine Anlaufstelle für die Ärmsten

Die Unabhängigkeit des Aufsichtsrats sorgsam wahren

Bei der Personalentwicklung die Lebenslagen berücksichtigen

Mit Langzeitkonten Lebensphasen flexibel planen

Gemeinsam Führungskräfte gewinnen

Weiterbildung hilft gegen Ärztemangel im Krankenhaus

Eine Vielfalt an Themen lebhaft diskutiert

Eine Anlaufstelle für die Ärmsten

Die Unabhängigkeit des Aufsichtsrats sorgsam wahren